Từ đầu năm 2014 đến nay,
nhân sự tại nhiều doanh nghiệp địa ốc tăng mạnh, đặc biệt tại các đơn vị
phân phối đã tăng gấp đôi, gấp ba nhằm phục vụ nhu cầu bán hàng.
Ồ ạt tuyển nhân viên kinh doanh
Để chuẩn bị cho mùa bán hàng cuối năm, bắt đầu từ quý III/2014, nhiều
đơn vị phân phối bất động sản đã tích cực tuyển thêm nhân sự. Đặc biệt,
với 1 năm thị trường bất động sản có diễn biến tích cực, số dự án mở bán
tại nhiều đơn vị phân phối tăng nhanh, các doanh nghiệp này đã gia tăng
nhân sự, với số lượng lớn chưa từng có.
Ông Lê Ngọc Quỳnh, Giám đốc sàn giao dịch Nhà Đất 24h cho biết, cuối
năm 2013, doanh nghiệp này chỉ có khoảng 30 nhân sự kinh doanh, nhưng
hiện nay, đội ngũ kinh doanh thuộc biên chế của đơn vị này đã tăng lên
khoảng 50 người.
Dù đội ngũ nhân sự kinh doanh tăng mạnh, nhưng số lượng dự án doanh
nghiệp tham gia bán hàng hiện cũng rất lớn, nên doanh nghiệp vẫn có nhu
cầu tuyển dụng thêm 20 nhân sự nữa.
Trong số doanh nghiệp phân phối bán hàng tại Hà Nội, CenGroup có lẽ là
đơn vị gia tăng mạnh mẽ nhất về nhân sự kinh doanh trong năm 2014. Cụ
thể, trong năm 2013, nhân sự kinh doanh của hệ thống STDA thuộc CenGroup
vào khoảng 500 người, nhưng hiện nay, quân số đã tăng lên 1.500 người.
Mặc dù lượng nhân sự đã tăng lên gấp 3 lần chỉ sau 1 năm, nhưng đơn vị
này vẫn tiếp tục tuyển dụng rầm rộ, với hy vọng sẽ tuyển thêm được 800
nhân sự kinh doanh trong thời gian 3 tháng cuối năm.
Thận trọng tăng nhân sự
Là một doanh nghiệp lớn trong Liên minh R9+, nhân sự của Sàn giao dịch Bất động sản VIC cũng tăng mạnh trong năm 2014.
Theo ông Nguyễn Viết Hải, Giám đốc Sàn giao dịch Bất động sản VIC, để
phục vụ nhu cầu của khách hàng cuối năm, doanh nghiệp này đã mở rộng và
tuyển dụng thêm nhiều nhân viên trong thời gian qua. Cụ thể, lượng nhân
sự kinh doanh của doanh nghiệp đã tăng từ 50 người dịp đầu năm, lên 100
người vào thời điểm này.
Ông Hải cho biết, hiện thanh khoản thị trường bất động sản tốt hơn
trước nhiều, nên nhân viên kinh doanh bất động sản đã trở lại là công
việc hấp dẫn, có thu nhập cao. Tuy nhiên, dù chưa đủ số nhân sự cần
thiết, nhưng ông Hải cho biết, Sàn VIC sẽ tạm thời không tiếp tục tuyển
dụng, bởi nếu nhân sự tăng quá nhiều, việc quản lý sẽ sẽ khó khăn. Thay
vào đó, doanh nghiệp sẽ đào tạo đội ngũ nhân viên chuyên nghiệp, nhằm
tăng năng suất và nâng cao chất lượng phục vụ bán hàng.
Là một trong các đơn vị phân phối lớn và chiếm thị phần mở bán thuộc
Top đầu tại Hà Nội, CTCP Dịch vụ địa ốc Đất Xanh Miền Bắc cũng tuyển
dụng thêm đội ngũ nhân sự rất lớn trong năm 2014. Cụ thể, theo ông Vũ
Cương Quyết, Tổng giám đốc Đất Xanh Miền Bắc, hiện doanh nghiệp này có
140 nhân viên kinh doanh, tăng khoảng 50% so với năm 2013.
Cũng giống nhà Sàn VIC, dù chưa đủ nhu cầu về nhân sự, nhưng Đất Xanh
Miền Bắc cũng tạm dừng việc tuyển dụng, bởi theo ông Quyết, quá nhiều
nhân sự kinh doanh sẽ khó quản lý, dễ dẫn đến tình trạng cạnh tranh nội
bộ không lành mạnh, ảnh hưởng đến uy tín Công ty. Ngoài ra, việc tăng
nhân sự cũng khiến quỹ lương tăng theo và nếu thị trường bất động sản
đảo chiều hoặc chững lại, doanh nghiệp sẽ rất khó khăn.
Cũng theo ông Quyết, nhiều doanh nghiệp phân phối bất động sản thời
gian qua tuyển dụng ồ ạt nhân sự để phục vụ việc bán hàng, nhưng việc
tuyển dụng tại nhiều đơn vị theo hướng tuyển cộng tác viên hoặc nhân
viên thời vụ, theo từng dự án, đợt mở bán, nên số lượng tăng thêm gấp 2,
gấp 3 lần nhân viên chưa đánh giá chính xác nhu cầu nhân sự của ngành
bất động sản trong giai đoạn thị trường mới chập chững hồi phục như hiện
nay.
Theo báo ĐTCK.
Đăng nhận xét